Коротко: Рекрутер кадрового агентства тратит большую часть дня не на подбор, а на отсев тех, кто явно не подходит — не тот опыт, не та зарплата, не тот график. Бот проводит первичный диалог с кандидатом и уточняет ключевые параметры сразу, до того как резюме попадёт на стол рекрутеру. В приоритетную очередь идут только подходящие кандидаты.
Представь: вакансия открыта, откликов десятки, а реально подходящих — три-четыре. Остальные резюме приходится читать полностью, чтобы понять это. Час на отклики — и половина дня уже ушла, а звонить клиентам ещё не начал.
Куда уходит рабочий день рекрутера
Дело не в лени и не в медленной работе — просто объём входящих откликов почти всегда больше, чем реально релевантных кандидатов.
- Резюме приходит без нужного опыта, но кандидат всё равно откликнулся — просто на удачу
- Зарплатные ожидания не совпадают с бюджетом вакансии, но это выясняется только на созвоне
- Локация или формат работы (офис/удалёнка) не подходят, а это не всегда видно из резюме сразу
- Один и тот же вопрос — про график, про условия — рекрутер отвечает каждому кандидату заново
Как бот ведёт первичный диалог с кандидатом
А что, если бот сам спросит кандидата о самом важном — прямо в переписке, ещё до того как резюме попадёт к рекрутеру?
Кандидат: Здравствуйте, откликнулся на вакансию менеджера по продажам
Бот: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ваш опыт в продажах — сколько лет и в какой сфере?
Кандидат: Два года, продавал строительные материалы b2b
Бот: Отлично. А по зарплатным ожиданиям — какой диапазон рассматриваете?
Кандидат: От 90 тысяч на руки
За четыре реплики бот собрал опыт и зарплатные ожидания — рекрутер получает уже готовую карточку кандидата, а не голое резюме, которое нужно разбирать вручную.
Что уточнять в первую очередь
| Параметр | Зачем нужен |
|---|---|
| Релевантный опыт | Отсекает кандидатов без нужного профиля до звонка рекрутера |
| Зарплатные ожидания | Экономит время на созвонах, где выясняется, что бюджет не совпадает |
| Формат работы | Офис, удалёнка или гибрид — расхождение здесь часто выясняется слишком поздно |
| Готовность к выходу | Разница между «готов завтра» и «рассматриваю через два месяца» критична для срочных вакансий |
Каждый параметр — это не анкета с десятком полей, а пара вопросов внутри обычного диалога, который кандидат не воспринимает как формальность.
Кандидаты, которые не подошли, — тоже не теряются
Не все, кто прошёл диалог, попадают на вакансию сразу — и это нормально. Бот сохраняет данные кандидата даже если он не подошёл под текущую вакансию: пригодится для следующей похожей позиции, без необходимости искать его заново.
Один кандидат — сразу несколько открытых вакансий
У кадрового агентства редко бывает одна вакансия одновременно — обычно несколько, у разных клиентов, с разными требованиями. Кандидат, который не подошёл под конкретную позицию менеджера по продажам у клиента А, вполне может подойти под похожую вакансию у клиента Б — если у него подходящий опыт, но не совпал бюджет или локация именно в первом случае.
Ручной подбор редко успевает это сопоставить — рекрутер держит в голове одну вакансию за раз, пока не закроет её. Бот, зная параметры кандидата (опыт, зарплатные ожидания, формат работы), может сразу сверять их с несколькими открытыми позициями агентства, а не только с той, на которую пришёл отклик.
Похожий принцип отсева уже разбирался на примере ИИ для HR — там общий разбор автоматизации подбора, здесь конкретный сценарий для кадрового агентства, где поток кандидатов идёт сразу на несколько открытых вакансий разных клиентов. Настроить такого бота можно текстом в конструкторе Aigine — просто опиши, какие вопросы важны для типичной вакансии, и получишь готовый сценарий диалога.
Собери бота для скрининга кандидатов своего агентства
Опиши текстом, какие вопросы обычно задаёшь кандидатам на первом контакте — платформа Aigine соберёт готовый сценарий.
Частые вопросы
Заменит ли бот рекрутера полностью?
Нет, бот берёт на себя только первичный отсев по формальным критериям. Финальное решение и разговор с подходящими кандидатами всё равно ведёт рекрутер.
Можно ли настроить разные вопросы для разных вакансий?
Да, критерии отсева настраиваются под конкретную вакансию — для менеджера по продажам и для бухгалтера важны разные параметры.
Что происходит с кандидатами, которые не подошли?
Их ответы сохраняются — если откроется похожая вакансия, к этим данным можно вернуться, не проводя диалог заново.
Нужно ли кандидату скачивать отдельное приложение?
Нет, диалог проходит в обычном мессенджере, где кандидат уже общается — без установки чего-либо дополнительно.
Можно ли обучить бота под специфику конкретных вакансий агентства?
Да, вопросы и критерии описываются текстом под конкретный профиль вакансий, с которыми обычно работает агентство.